労働法1

1 ：agent◆bGmJzgr3/6 ： 2008/04/15(火) 21:32:01 ID:9Um07ZBU

労働法1

[1] 管理人◆EqmLl82s - 2005/07/10 06:37 No.29
29.txt - (1 KB)
手塚
2003年度 後期
・法経学部法学科　　
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問1　次の事項に関して、説明をしてください。
　ただし、5問中3問選択。どれを選択したか、きちんと明示（例えば　問1-（１）というように）回答してください。3問以上選択しても、採点しません。（つまり零点ということ）
　（１）　関西医科大学事件（大学病院研修医の労働契約上の身分）
　（２）　正規従業員と非正規従業員（パートタイマー）との賃金格差（同じラインで仕事をしている事が前提）
　（３）　解雇権濫用
　（４）　従業員発明
　（５）　裁量労働制

問2　次の事例に関して、論ぜよ。
ただし、2問中1問選択
（１）　Xは、かつて組子と賞する組の代表者であり、平成4年2つき17日ごろ「請負工事取引協定書」と題する協定書の調印をしていた。同年3月頃は自ら福知山工場ない下請協力会世話人と称してY
との交渉にあたった。XらはYから、勤務日や時間を指定されていた。業務もYの業務をもっぱら行っていた。また、Yの製造業務に関しYの工場内でその設備を使用し、Yの職制から指示された場所にお
いて、Yの指示に基づき属する仕上げ三班としての作業を行うほか、必要に応じて忙しい他の部署への応援作業に従事し、組子に対する指示も職制がしていた。
この場合、XはYとの間で労働契約を締結した事になるのか。
（２）　賞与の、支給日前に退職したものに対する、賞与請求権はどうなるのであろうか。その存否に着いて考えてください。

2 ：agent◆bGmJzgr3/6 ： 2008/04/15(火) 21:32:51 ID:9Um07ZBU

・2006年度後期
・法経学部法学科
・担当：皆川
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労働法�T
定期試験問題

�T　次の問題に答えなさい(10点×2)

(A)次の記述のうち、妥当なのはどれか。1つを選びなさい。

�@　使用者による採用内定は労働契約を成立させるが、採用内定期間中、使用者は解約の申
　　し入れにより、いつでも労働契約を終了させることができる。
�A　使用者が労働者との合意によって労働契約を解消しようとする場合、30日前の予告、
　　もしくは、これにかわる予告手当てを支払う必要がある。
�B　使用者の配転命令は、業務上の必要性があれば、労働者に対して通常甘受すべき程度を
　　著しく超える不利益を負わせる場合であっても、権利濫用には当たらない。
�C　出向は指揮命令権の帰属者を変更する重要な労働条件の変更であり、就業規則や労働協
　　約に出向命令の根拠規定がない場合に労働者を他企業に出向させるには、当該労働者の
　　個別の同意が必要であると解されている。

(B)次の記述のうち、妥当なのはどれか。1つを選びなさい。

�@　使用者が、組合員である労働者の賃金から組合費を控除し、それらを一括して組合に引
　　き渡すチェック・オフは、労働組合との関係で労働者の利益のために行われるため、労
　　働基準法上の賃金全額払原則は考慮しなくてよい。
�A　労働組合と使用者が、組合員であることを雇用の条件とするユニオン･ショップ協定を
　　締結すること自体は適法であるが、それは他の労働組合の団結権を侵害しない限りでの
　　ことであり、ユニオン・ショップ締結組合から脱退し、その後、他の組合に加入した者
　　には、当該ユニオン･ショップ協定の効力は及ばない。
�B　労働組合は、労働条件の維持･改善その他の経済的地位の向上を図ることを目的とする
　　団体でなければならず、付随的であっても組合員相互の共済事業や政治活動を行っては
　　ならない。
�C　団体交渉の対象となる労働条件のうち、個々の組合員にかかわる個別的労働条件につい
　　ては義務的団交事項とはならず、各組合員に対してなされた配転、解雇などについて、
　　使用者は団体交渉に応諾する義務はない。

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